Model IT firmy (Vensim) - Revision history

Cekj01: /* Závěr */

2019-06-11T19:32:52Z

‎Závěr

Cekj01: /* Výsledky */

2019-06-11T19:32:14Z

‎Výsledky

Cekj01 at 19:30, 11 June 2019

2019-06-11T19:30:02Z

Cekj01 at 19:29, 11 June 2019

2019-06-11T19:29:33Z

Cekj01 at 19:24, 11 June 2019

2019-06-11T19:24:20Z

Cekj01 at 19:11, 11 June 2019

2019-06-11T19:11:10Z

Cekj01 at 19:09, 11 June 2019

2019-06-11T19:09:00Z

Cekj01 at 18:57, 11 June 2019

2019-06-11T18:57:26Z

Cekj01: /* Operativní proměnné */

2019-06-11T18:55:18Z

‎Operativní proměnné

Cekj01: /* Primární proměnné */

2019-06-11T18:53:12Z

‎Primární proměnné

@@ Line 155: / Line 155: @@
 =Závěr=
-V této semestrální práci byl vytvořen model pro sledování hned několika faktorů v rámci fungující společnosti. Mezi hlavní faktory patří počty zaměstnanců, zákazníků, spokojenost zákazníků s produkty firmy či tlak vyvíjený na zaměstnance. Model je vůči veškerým kontrolám programu Vensim úspěšný, tudíž se dá považovat za kompletní. Samozřejmě by bylo možné model rozšíři nespočtem dalších faktorů avšak již takto konkrétní model může posloužit pro mnohdy dostatečnou simulaci a modelaci vlastní společnosti a úpravě parametrů na základě výsledků simulace.
+V této semestrální práci byl vytvořen model pro sledování hned několika faktorů v rámci fungující společnosti. Mezi hlavní faktory patří počty zaměstnanců, zákazníků, spokojenost zákazníků s produkty firmy či tlak vyvíjený na zaměstnance. Model je vůči veškerým kontrolám programu Vensim úspěšný, tudíž se dá považovat za kompletní. Samozřejmě by bylo možné model rozšířit nespočtem dalších faktorů avšak již takto konkrétní model může posloužit pro mnohdy dostatečnou simulaci a modelaci vlastní společnosti a úpravě parametrů na základě výsledků simulace.
 =Kód=
 [[File: ITvensimcekan.mdl]] <br>

@@ Line 148: / Line 148: @@
 =Výsledky=
-Následující odstavec bude věnován výsledkům dosaženým při použití výše uvedených vstupních hodnot u proměnných a použitím reálných vstupních hodnot k proměnným, u kterých společnost vede evidenci v reálném čase. Těmito proměnnými jsou počty nových zákazníků v jednotlivých měsících a počet hodin odpracovaných průměrně zaměstnancem za měsíc. Tyto hodnoty lze nastavit pomocí referenčního modu, kdy jsou proměnné poskytnuta vstupní data ve formátu tabulky x,y. Referenční mód lze zároveň použít pro jakoukoliv z proměnných, které dokáže firma u sebe sledovat. <br>
+Následující odstavec bude věnován výsledkům dosaženým při použití výše uvedených vstupních hodnot u proměnných a použitím reálných vstupních hodnot k proměnným, u kterých společnost vede evidenci v reálném čase. Těmito proměnnými jsou počty nových zákazníků v jednotlivých měsících a počet hodin odpracovaných průměrně zaměstnancem za měsíc. Tyto hodnoty lze nastavit pomocí referenčního modu, kdy jsou proměnné poskytnuta vstupní data ve formátu tabulky x,y. Referenční mód lze zároveň použít pro jakoukoliv z proměnných, které dokáže firma u sebe sledovat. V následujících grafech je tak možné vidět hlavní faktory vyskytující se v modelu a jejich vývoj. Zároveň je vyobrazen vývoj faktorů, které mají přímý vliv na tyto hlavní faktory. V posledním přiloženém obrázku je možní vidět tzv. causes tree, jenž vyobrazuje příčiny vyvíjeného tlaku na zaměstnance dle modelu.  <br>
 [[File: customers1.png]] <br>
 [[File: staff1.png]] <br>
 [[File: pressure1.png]] <br>
 [[File: pressurecauses1.png]] <br>
-−
 =Závěr=
 V této semestrální práci byl vytvořen model pro sledování hned několika faktorů v rámci fungující společnosti. Mezi hlavní faktory patří počty zaměstnanců, zákazníků, spokojenost zákazníků s produkty firmy či tlak vyvíjený na zaměstnance. Model je vůči veškerým kontrolám programu Vensim úspěšný, tudíž se dá považovat za kompletní. Samozřejmě by bylo možné model rozšíři nespočtem dalších faktorů avšak již takto konkrétní model může posloužit pro mnohdy dostatečnou simulaci a modelaci vlastní společnosti a úpravě parametrů na základě výsledků simulace.

@@ Line 148: / Line 148: @@
 =Výsledky=
-Následující odstavec bude věnován výsledkům dosaženým při použití výše uvedených vstupních hodnot u proměnných a použitím reálných vstupních hodnot k proměnným, u kterých společnost vede evidenci v reálném čase. Těmito proměnnými jsou počty nových zákazníků v jednotlivých měsících a počet hodin odpracovaných průměrně zaměstnancem za měsíc. Tyto hodnoty lze nastavit pomocí referenčního modu, kdy jsou proměnné poskytnuta vstupní data ve formátu tabulky x,y. Referenční mód lze zároveň použít pro jakoukoliv z proměnných, které dokáže firma u sebe sledovat.
+Následující odstavec bude věnován výsledkům dosaženým při použití výše uvedených vstupních hodnot u proměnných a použitím reálných vstupních hodnot k proměnným, u kterých společnost vede evidenci v reálném čase. Těmito proměnnými jsou počty nových zákazníků v jednotlivých měsících a počet hodin odpracovaných průměrně zaměstnancem za měsíc. Tyto hodnoty lze nastavit pomocí referenčního modu, kdy jsou proměnné poskytnuta vstupní data ve formátu tabulky x,y. Referenční mód lze zároveň použít pro jakoukoliv z proměnných, které dokáže firma u sebe sledovat. <br>
 [[File: customers1.png]] <br>
 [[File: staff1.png]] <br>

@@ Line 149: / Line 149: @@
 =Výsledky=
 Následující odstavec bude věnován výsledkům dosaženým při použití výše uvedených vstupních hodnot u proměnných a použitím reálných vstupních hodnot k proměnným, u kterých společnost vede evidenci v reálném čase. Těmito proměnnými jsou počty nových zákazníků v jednotlivých měsících a počet hodin odpracovaných průměrně zaměstnancem za měsíc. Tyto hodnoty lze nastavit pomocí referenčního modu, kdy jsou proměnné poskytnuta vstupní data ve formátu tabulky x,y. Referenční mód lze zároveň použít pro jakoukoliv z proměnných, které dokáže firma u sebe sledovat.
 =Závěr=

@@ Line 148: / Line 148: @@
 =Výsledky=
+Následující odstavec bude věnován výsledkům dosaženým při použití výše uvedených vstupních hodnot u proměnných a použitím reálných vstupních hodnot k proměnným, u kterých společnost vede evidenci v reálném čase. Těmito proměnnými jsou počty nových zákazníků v jednotlivých měsících a počet hodin odpracovaných průměrně zaměstnancem za měsíc. Tyto hodnoty lze nastavit pomocí referenčního modu, kdy jsou proměnné poskytnuta vstupní data ve formátu tabulky x,y. Referenční mód lze zároveň použít pro jakoukoliv z proměnných, které dokáže firma u sebe sledovat.
 =Závěr=
+V této semestrální práci byl vytvořen model pro sledování hned několika faktorů v rámci fungující společnosti. Mezi hlavní faktory patří počty zaměstnanců, zákazníků, spokojenost zákazníků s produkty firmy či tlak vyvíjený na zaměstnance. Model je vůči veškerým kontrolám programu Vensim úspěšný, tudíž se dá považovat za kompletní. Samozřejmě by bylo možné model rozšíři nespočtem dalších faktorů avšak již takto konkrétní model může posloužit pro mnohdy dostatečnou simulaci a modelaci vlastní společnosti a úpravě parametrů na základě výsledků simulace.
 =Kód=
 [[File: ITvensimcekan.mdl]] <br>

@@ Line 152: / Line 152: @@
 =Kód=
 =Reference=
 MILDEOVÁ, S. -- VOJTKO, V. - Systémová dynamika(2003)

@@ Line 12: / Line 12: @@
 Simulace je zpracována v programu Vensim. Téma simulace bylo takto zpracováno jelikož není třeba sledovat pohyby jednotlivých aktérů či agentů či faktorů, ale jde hlavně o výsledné hodnoty, případně vývoj těchto hodnot v grafech. Zároveň se jedná o úlohu pro Vensim víceméně typickou.
 = Model =
+[[File: ITvensim.png]] <br>
 =Vzorce=
 V následující části jsou popsány veškeré vzorce, které byly během simulace užity.

← Older revision		Revision as of 18:57, 11 June 2019
Line 154:		Line 154:

	=Reference=		=Reference=
		+	MILDEOVÁ, S. -- VOJTKO, V. - Systémová dynamika(2003)

← Older revision		Revision as of 18:55, 11 June 2019
Line 103:		Line 103:

	==Operativní proměnné==		==Operativní proměnné==
		+	(1) Normal staff turnover=
		+	0.03
		+	Units: dmnl/Month
		+
		+	(2) Problems per month per customer in zero quality=
		+	4
		+	Units: problems/customer/Month
		+
		+	(3) Quality under normal pressure=
		+	0.9
		+	Units: dmnl
		+
		+	(4) Sensitivity of customers to problems=
		+	0.025
		+	Units: dmnl/(Problem/customer)
		+
		+	(5) Sensitivity of quality to pressure=
		+	4
		+	Units: dmnl
		+
		+	(6) Sensitivity of turnover to pressure=
		+	0.15
		+	Units: dmnl/Month
		+
		+	(7) Service demand hours per customer per month=
		+	80
		+	Units: Person*Hours/customer/Month
		+
		+	(8) Staff hired per month=
		+	2
		+	Units: People/Month
		+
		+	(9) Time to terminate employment=
		+	2
		+	Units: Months
		+
		+	(10) Time to terminate service contract=
		+	2
		+	Units: Months
		+
		+	(11) Treshold for leaving=
		+	0.4
		+	Units: problems/customer/Month

	=Výsledky=		=Výsledky=

@@ Line 69: / Line 69: @@
 	Units: problems/customer/Month
-(13)	SAVEPER  =
+(13)	SAVEPER  = TIME STEP
 	Units: Month [0,?]
 	The frequency with which output is stored.